Bovenstaande 3 eenvoudige (en ludieke) voorwaarden creëren de basis voor Diversiteit en Inclusie. Daarmee kunnen werknemers zich veilig kunnen uitspreken, én naar elkaar luisteren. En het mooie is: ook al doet niet iedereen mee, toch werkt het.

 

Het proces ontvouwt zich in 3 stappen. Stap 1 en 2 kun je zelf doen. Zo bouw je de eerste cultuur. Bij stap 3 kan het bedrijf experts inschakelen.
 

 

1. ER GEBEURT NIKS (maar stiekem veel)
   
   Ook al gebeurt er nog niks in jullie kamer, toch is de ruimte gemaakt en zal er een andere cultuur starten. Voor veel organisaties is het al een hele stap dat de tafel even weg kan en mag. Of dat we uitgenodigd worden ons uit te spreken, en naar elkaar luisteren zonder te reageren. Vergeet niet dat dit voor 95% van de mensen spannend is. Er gebeurt in deze fase niet niks.
   
   Werknemers kunnen zelf initiatief nemen door elkaar uit te nodigen om in een kring te zitten, en hier te werken of te trainen zonder tafel. Uit ervaring weten we dat een paar werknemers zullen (durven) opstaan en in die kamer iets gaan ondernemen. Die werknemers gaan elkaar daar vinden, en hebben een veilige basis. Sessies zijn er nog niet, maar sommige werknemers starten wel al speels. Bv met een vraag als: "Hoe gaat het?", vaak met goed bevriende collega's, als onschuldige grap om de spanning te verdragen.
   
    

2. IEMAND PAKT DE STOK
   
   In het welkoms-pakket staan een aantal basis-trainingen die gaan helpen om de zelf-organisatie structuur te geven. De oefeningen varieren van een veilig "Hoe gaat het?" en "Hoe was de meeting?" tot een spannend "Wat is er moeilijk vandaag?" tot "Wat was er moeilijk voor je in deze meeting?".
   
   We leren je hier hoe je dit veilig kunt doen; veilig voor jezelf en de anderen. En dat is fundamenteel aan de talking-stick manier:
   dat je alleen over jezelf praat, en niet over de wereld, de ander, of wat de ander je aandoet.
   
   Je gaat ook anders leren luisteren: dat luisteren en je interne reacties over jezelf gaan, en niet over de ander, zeker als je emotioneel wordt of je lichaam sterk reageert. We helpen je hierbij in ons welkoms-pakket.
   
   Werknemers kunnen deze sessies zelf organiseren en de basis-regels oefenen, zonder dat er een trainer voor nodig is.
   
    

3. MENUKAART
   
   Als een bedrijf of school vervolgens professionele externe hulp wil vragen, dan bieden we een menukaart. Of je nu een nieuwe werkvorm zoekt, meer veiligheid in je team, een retraite-special, team-coaching of meer. Wij creëren een menukaart (die groeit) van aangesloten trainingen. Hier is de menukaart van onze partners